Las empresas de 100 o más trabajadores deberán comunicar a la Dirección del Trabajo la manera de cumplir con la ley de inclusión respecto de los años 2023 y 2024.

Al respecto, el 20 de diciembre la DT dio a conocer un dictamen en el cual indica cómo debe realizarse la comunicación electrónica, para dar cumplimiento a la ley.

¿Qué debe saber una empresa respecto del cumplimiento del año 2023 y 2024? ¿Cuál es el plazo? ¿Cómo se informa?

Los invitamos a revisar una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.