El 1° de agosto de 2024, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”, la cual marca un hito significativo en la regulación del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

En esta cuarta edición abordamos: ¿Qué dice la Ley Karin sobre el género? ¿Qué se debe entender por perspectiva de género? ¿Qué se entiende por “discriminación basada en género” en el contexto laboral? ¿Qué personas suelen ser más discriminadas por su género? ¿Qué ejemplos de distinciones, exclusiones o preferencias por razón de género pueden darse? ¿Qué conductas no pueden considerarse discriminatorias por razón de género?

En Parga, Montes & Vasseur Laborales, estamos comprometidos a brindar un análisis práctico y actualizado que ayude a nuestros clientes a adaptarse a estos cambios normativos y fomentar un ambiente laboral seguro y tranquilo.

Te invitamos a leer esta cuarta edición y a reflexionar sobre los pasos que tu organización debe seguir.