La “Ley Karin” entrará en vigor en agosto de 2024 e implicará cambios significativos en la regulación del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esto requerirá una revisión, definición de plazos de investigación y actualización de los protocolos internos, así como cambios en la cultura corporativa y en el rol del empleador frente a estos hechos.

¿En qué plazos efectuar una investigación empresarial interna de acoso o violencia? ¿Qué pasa si la empresa no cumple los plazos respectivos? ¿Qué se entiende por “medidas de resguardo”?

Esta y otras preguntas las contestamos en una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.