La Ley introduce disposiciones específicas para el tratamiento de datos personales sensibles de las y los trabajadores, considerándolas legítimas sólo en situaciones específicas.

¿Qué condiciones deben cumplirse para que el tratamiento sea legítimo? ¿Qué papel juega el consentimiento en estos casos? ¿Y qué sucede si la persona trabajadora no lo otorga?

Estas y otras respuestas las encontrarás en la nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.