El 24 de agosto se publicó la Ley N° 21.690, la cual modifica el Código del Trabajo y otras normativas para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad y pensionados de invalidez, aumentando la cuota de contratación.

¿Qué contempla dicha norma? ¿Cuáles son los puntos más relevantes a considerar?

Esto lo respondemos en una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.