A partir de noviembre comenzarán a regir las actualizaciones de la Ley 21.275, que agrega el art. 157 quáter al Código del Trabajo, este se aplicará a las empresas de 100 o más trabajadores.

Esta nueva ley obliga a tener un trabajador especialista, exige la promoción de políticas en materias de inclusión al interior de las empresas, la elaboración y ejecución anual de programas de capacitación al personal, considerar las normas sobre la inclusión del trabajo e inclusión social y los principios generales sobre la inclusión laboral.

Sobre esto, les compartimos una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral, que es un compendio de la Ley de Inclusión que incluye la modificación que entra en vigencia en noviembre (click en la imagen).