Recientemente, la Dirección del Trabajo se pronunció sobre los impactos del nuevo inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, introducido por la Ley N°21.561, conocida como la Ley de “40 horas”.

¿Cuáles son las interpretaciones de la Dirección del Trabajo en relación a los cambios introducidos a este artículo?

En una nueva edición de nuestro #EnfoqueLaboral expondremos brevemente algunos efectos e implicancias que esta interpretación traerá para empleadores y trabajadores.