Continuamos entregando información para la entrada en vigencia de esta ley.

En esta ocasión abordaremos la “violencia en el trabajo”, la cual se define como cualquier conducta efectuada por terceros ajenos a la relación laboral ‒esto es, por personas diferentes al empleador y a la persona trabajadora‒ que afecte a los trabajadores de la empresa con ocasión de la prestación de sus servicios.

¿Quién puede ser sujeto activo o agresor de la violencia en el trabajo? ¿Quién puede ser sujeto pasivo o víctima? ¿Qué conductas pueden ser objetivas de violencia? ¿Dónde debe producirse la conducta objetiva? ¿Qué debe producir la conducta violenta?

Esta y otras preguntas las contestamos en una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.