Seguimos entregando información ante la próxima entrada en vigencia de esta ley. En esta ocasión abordaremos: ¿Cómo saber si estamos en presencia de un acoso sexual en el trabajo?.
Para cumplir con lo dispuesto legalmente, es fundamental identificar los elementos que configuran esta conducta ilícita. Esto incluye reconocer tanto al sujeto activo como al pasivo, comprendiendo que el requerimiento de carácter sexual puede manifestarse de diversas formas y medios, siempre respetando el deseo explícito de la víctima.

¿Quién puede ser sujeto activo o agresor de acoso sexual en el trabajo? ¿Quién puede ser sujeto pasivo o víctima? ¿Qué conductas pueden calificarse como requerimientos de carácter sexual?

Esta y otras preguntas las contestamos en esta edición de nuestro Enfoque Laboral.