La Dirección del Trabajo (D.T.) inició un proceso de fiscalización sobre la obligación que tienen las empresas de comunicarle electrónicamente el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral para personas con discapacidad.

¿Qué pueden hacer las empresas en caso de ser multadas por la DT y exista incumplimiento? ¿Cómo se puede solicitar la rebaja a la multa en caso de reconocer una infracción y acreditar la corrección de esta?

Los invitamos a revisar una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.