En noviembre del 2021 se publicó la Ley 21.391 que “establece la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para aquellas personas que tengan bajo su cuidado niños o niñas y personas con discapacidad, en los casos que indica”. Esta señala que el empleador deberá permitir la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a sus empleados mientras las funciones lo permitan y cumpliendo con lo prescrito en la ley.

El 14 de junio recién pasado, el Ministerio de Salud Chile modificó el calendario escolar, adelantando la fecha de inicio de las vacaciones de invierno y determinando la suspensión de clases por una semana adicional a dicho descanso. Por esto, la Dirección del Trabajo publicó el Dictamen 1050/18 que fija el sentido y alcance de la ley 21.391 bajo ciertos requisitos.

Sobre esto, les compartimos un nuevo Enfoque Laboral (click en la imagen)