El pasado 30 de septiembre, el Ministerio de Salud publicó el decreto N°74, que extiende la alerta sanitaria que vive el país, producto de la Viruela del Mono, hasta el 31 de marzo del 2023.

Debido a estas situaciones y la normativa laboral vigente, ¿Podrá ofrecerse teletrabajo o trabajo a distancia con esta nueva alerta sanitaria? ¿La norma se mantendrá vigente en caso de que existan nuevas alertas sanitarias? ¿Cuáles son las condiciones? ¿Qué derechos tienen los trabajadores?

Sobre esto, les compartimos una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.