¿Sabías que una carta de despido debe señalar si el finiquito será presencial o electrónico?; ¿Incluyes en la carta, de manera expresa, la posibilidad que tiene el trabajador para hacer reserva de derecho en el finiquito?
Estas, son sólo algunas de las obligaciones que dispone la Ley, y que consideramos necesario que los empleados y empleadores deban conocer.

Te dejamos nuestro nuevo Enfoque Laboral PMV, basado también en las últimas multas cursadas por la Inspección del Trabajo en esta materia.